New Pay – mehr als eine Eintagsfliege?
Das Schlagwort New Pay wird in Fachkreisen immer häufiger diskutiert und für einige zum Ideengeber für die Erneuerung der tradierten Vergütungssysteme. Andere sprechen von „Altem Wein in neunen Schläuchen“ und können nichts wirklich Neues an New Pay erkennen. Für...
Good Pay – passgenaue Vergütungssysteme statt standardisierter Regelungen
Vergütungssysteme sollen einerseits auf den Wertvorstellungen des Unternehmens beruhen und andererseits auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig sein. Wie schafft man den Spagat? Dazu ein Interview mit Eckhard Eyer: [ INTERVIEW als PDF herunterladen: Good-Pay-25-04-2025...
Seit 20 Jahren erfolgreich mit Leistungsentgelt
Mitarbeiter gewinnen und binden Im Jahr 2003 beschritt ein Pflegedienst Neuland in der ambulanten Altenpflege und führte 2004 eine Leistungs- und erfolgsbezogene Bezahlung ein. Nach zwanzig Jahren stellt sich die Frage wie sich die leistungs- und erfolgsbezogene...
Machen variable Vergütungssysteme krank?
Ausgangssituation Eine Studie der Ruhr-Universität-Bochum (RUB), trägt den Titel “Variable Vergütungssysteme können krank machen“. Die Studie bezieht sich auf 800 Vertriebsmitarbeiter eines Unternehmens, deren fixes Grundentgelt bei 20% ihres Verdienstes lag und das...
Krankenstand reduzieren: Anwesenheitsprämien als bessere Alternative zu Karenztagen?
Der im Vergleich zu anderen EU-Ländern hohe Krankenstand in Deutschland führt derzeit zu einer politischen Diskussion über die Einführung eines oder mehrerer Karenztage im Krankheitsfall. Diese Diskussion ist polarisiert und wird oft in Schwarz-Weiß-Kategorien...