Kolumnen
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Stecker raus um aufzuladen
So paradox es klingt, es ist richtig: Der Stecker muss gezogen werden, damit der Mensch abschalten und seine Batterien wieder neu aufladen kann. Wir werden in der jetzigen Zeit so geprägt, dass alles sofort passieren muss. Die heute vor 17.00 Uhr aufgegebene...
Arbeitszeitverkürzung – ein Erfolgsmodell am Ende?
In vielen Tarifverträgen ist die betriebliche Arbeitszeit auf weniger als 40 Stunden pro Woche festgelegt – in der Metall- und Elektroindustrie beispielsweise auf 35 Stunden. In Zeiten mit bis zu fünf Millionen Arbeitslosen war die Arbeitszeitverkürzung ein sinnvolles...
Hat die Gartenstadt wieder eine Zukunft?
In Zeiten des Fachkräftemangels ist das große Thema Mitarbeiter gewinnen und binden. Im Zug der zunehmenden Wohnraumverknappung und Mieterhöhungen sowie der Explosion der Energiekosten stellt sich für viele Mitarbeiter nicht nur die Frage wie sie den Weg zur Arbeit...
Good Pay – passgenaue Vergütungssysteme statt standardisierter Regelungen
Vergütungssysteme sollen einerseits auf den Wertvorstellungen des Unternehmens beruhen und andererseits auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig sein. Wie schafft man den Spagat? Dazu ein Interview mit Eckhard Eyer: [ INTERVIEW als PDF herunterladen: Good-Pay-25-04-2025...
Seit 20 Jahren erfolgreich mit Leistungsentgelt
Mitarbeiter gewinnen und binden Im Jahr 2003 beschritt ein Pflegedienst Neuland in der ambulanten Altenpflege und führte 2004 eine Leistungs- und erfolgsbezogene Bezahlung ein. Nach zwanzig Jahren stellt sich die Frage wie sich die leistungs- und erfolgsbezogene...
Krankenstand reduzieren: Anwesenheitsprämien als bessere Alternative zu Karenztagen?
Der im Vergleich zu anderen EU-Ländern hohe Krankenstand in Deutschland führt derzeit zu einer politischen Diskussion über die Einführung eines oder mehrerer Karenztage im Krankheitsfall. Diese Diskussion ist polarisiert und wird oft in Schwarz-Weiß-Kategorien...
Let’s do it – Fair Pay – Irrungen und Wirrungen
Hand auf’s Herz: Glauben Sie, dass das Thema Fair Pay überbewertet wird? Dass Ihr Unternehmen davon ohnehin nicht so schlimm getroffen wird, weil Sie schon vieles richtig machen? Und dass Sie nichts zu befürchten haben, weil bei Ihnen einige Frauen sogar mehr...
Let’s do it – Fair Pay Teil 4: Sommerjobs – Frust und Freude
Erinnern Sie sich an Mia und Fritz, die Zwillinge mit dem Taschengeld aus unserem Teil 1? Die beiden sind mittlerweile 18, haben Abitur und suchen sich für sechs Wochen einen „Sommerjob“. Mia findet Arbeit in einer Fabrik der Metallindustrie am Fließband, mit...
Let’s do it – Fair Pay Teil 3 – Fragen an den Fachmann
Fair Pay, Entgeltsysteme, Vergütungskonzepte: Für einige ist dies täglich Brot, für andere sind es Böhmische Dörfer. Heute möchten wir Herrn Eckhard Eyer dazu zu Wort kommen lassen, einen erfahrenen Vergütungsexperten. Herr Eyer, Fair Pay ist ja eigentlich nichts...
Let’s do it – Fair Pay – Teil 2: Wenn Du denkst, dann denkst Du nur Du denkst
Passend zu unserer Serie zum Thema Fair Pay leitete uns eine Mandantin gestern ein Anwaltsschreiben weiter: „Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind damit beauftragt, den Auskunftsanspruch unserer Mandantin nach dem Entgelttransparenzgesetz geltend zu machen....