Philosophie

Veränderungen erzeugen Unsicherheit und Ablehnung, weil Vertrautes aufgegeben wird und das Neue noch nicht wirklich angenommen ist. Unser wesentliches Bestreben ist daher nicht allein, Konzepte zu entwerfen und umzusetzen und damit Fakten zu schaffen, die alle Beteiligten vor vollendete Tatsachen stellen. Wir setzen vielmehr auf den gemeinsamen klar strukturierten, transparenten Prozess, in den Vertreter aller Beteiligten – von den Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – einbezogen werden.

Unterschiedliche Standpunkte werden respektiert und diskutiert und ebenso wie konstruktive Vorschläge aus der Praxis in die Suche nach einer gemeinsamen Lösung eingebunden.

Während des gesamten Gestaltungs- und Umsetzungsprozesses ist es uns wichtig, die Mitarbeitenden über erreichte Meilensteine offen zu informieren und diese (Teil-)Ergebnisse mit ihnen zu diskutieren. Ein solches Vorgehen im Prozess nimmt alle Beteiligten mit auf diesem Weg, qualifiziert sie und fördert das Verständnis und die Akzeptanz für das Ergebnis. Das ist besonders wichtig bei der Veränderung und Neujustierung von Entgeltsystemen, die besonders sensibel beobachtet und aus verschiedenen Perspektiven – als Kostenfaktor und Einkommen – gesehen werden.