Kulturunabhängige und kulturabhängige Kriterien zur Gestaltung von gerechten Vergütungssystemen
Die Gestaltung von gerechten Vergütungssystemen ist ein nicht ganz einfaches Projekt. Zum einen ist die Komplexität eines Vergütungssystems zu managen und zum anderen ein Ausgleich der unterschiedlichen Gerechtigkeitsvorstellungen und der damit verbundenen Interessen...
Spotboni im Handwerk
Der Spotboni ist als administrativ einfach zu handhabendes Instrument der Leistungsvergütung in Mode gekommen. Der Spotboni soll – insbesondere im agilen Umfeld – erfolgreich eingesetzt werden. Bei der „New Work“ und im agilen Umfeld wird der Spotboni als innovativer...
Erfolgsbeteiligung statt individuelles Leistungsentgelt?
Als BOSCH-Chef Volkmar Denner im Herbst 2015 ankündigte, den individuellen Bonus im AT-Bereich abzuschaffen, markierte das eine Kehrtwende in der Diskussion über die individuelle variable Vergütung in Deutschland. Der Paradigmenwechsel wurde unter anderem mit dem...
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?
In Zeiten, in denen die Begriffe „Fair Pay“ und „Equal Pay“ in aller Munde sind, regt der Wirtschaftsmediator Eckhard Eyer zur kritischen Auseinandersetzung mit der Forderung nach „gleichem Lohn für gleiche Arbeit“ an. Henryke Brade, Journalistin in Potsdam,...
Agile Vergütung mit New Pay – ein Modell?
Agile Vergütung wird viel diskutiert. Darf ein Vergütungssystem überhaupt agil sein oder sind klassische, stabile Ansätze besser? Eckhard Eyer, Vergütungsberater und Wirtschaftsmediator sowie Fachautor und Kolumnist, äußert sich zum Thema New Pay und agile...