Vergütung

Die Vergütung der Mitarbeiter als Gegenleistung für die menschliche Arbeit beruht auf drei Säulen; sie sind

• das anforderungsbezogene Grundentgelt, das die Mitarbeiter aufgrund der ihnen übertragenen Tätigkeit erhalten
• die leistungsbezogene variable Vergütung, die die Mitarbeiter aufgrund der Leistungsbeurteilung oder -messung sowie der individuellen oder Teamleistung erhalten
• die Erfolgsbeteiligung, die die Mitarbeiter aufgrund des Erfolges eines Werkes und/oder Unternehmens erhalten