Vergütung
Die Vergütung der Mitarbeiter als Gegenleistung für die menschliche Arbeit beruht auf drei Säulen; sie sind
- das anforderungsbezogene Grundentgelt, das die Mitarbeiter aufgrund der ihnen übertragenen Tätigkeit erhalten
- die leistungsbezogene variable Vergütung, die die Mitarbeiter aufgrund der Leistungsbeurteilung oder -messung sowie der individuellen oder Teamleistung erhalten
- die Erfolgsbeteiligung, die die Mitarbeiter aufgrund des Erfolges eines Werkes und/oder Unternehmens erhalten
Innovative Entgeltsysteme: Mitarbeiter nach Tätigkeit, Leistung und Erfolg vergüten
Vincentz-Verlag, 2010