Burnout vermeiden, Resilienz stärken, Krankheitsquote senken: Lösungen für diese Herausforderungen des Personalmanagements in der Pflege sind verbunden mit besseren Arbeitsbedingungen und höherer Bezahlung – Instrumente finden sich jenseits der eigenen Branche.
Hoher Krankenstand und fehlende Arbeitskräfte sind kein Neuland für die Wirtschaft – auch nicht für die Gesundheitswirtschaft. Die fehlende Attraktivität eines Arbeitgebers oder einer Branche lässt sich durch bessere Arbeitsbedingungen und eine angemessene Vergütung steigern. Gute Arbeitsbedingungen waren der Grund für die Entwicklung des Konzeptes New Work und damit der Reduktion des hohen Krankenstandes und der hohen Fluktuation. Durch eine motivierte und qualifizierte Stammbelegschaft erwarteten die Unternehmen eine gute Qualität der Arbeitsergebnisse bei hoher Arbeitsproduktivität.
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