von | 26. Oktober 2020 | Kolumne
Die gerechte Gestaltung von Vergütungssystemen ist eine Herausforderung für jedes Unternehmen, das seine Mitarbeiter extrinsisch motivieren will. Im Spannungsfeld von betrieblichen Werten und anonymen Arbeitsmarkt sowie der Frage, ob Vergütungssysteme agil oder...
von | 22. Oktober 2020 | Kolumne
Die Diskussion um faire Löhne und Gehälter in der Pflege und in der Gesundheitswirtschaft reißt nicht ab und das ist gut so. Aber was ist gerechter: Bundesweit das gleiche Gehalt für die gleiche Arbeit oder ein bundesweit gleiches Gehalt für die gleiche Arbeit plus...
von | 16. Oktober 2020 | Kolumne
Die Gestaltung von gerechten Vergütungssystemen ist ein nicht ganz einfaches Projekt. Zum einen ist die Komplexität eines Vergütungssystems zu managen und zum anderen ein Ausgleich der unterschiedlichen Gerechtigkeitsvorstellungen und der damit verbundenen Interessen...
von | 9. September 2020 | Kolumne
Am 3. September gingen zeitgleich zwei Meldungen zum Coronabonus durch die Medien: Der Tarifabschluss im Baugewerbe enthält einen steuer- und sozialversicherungsfreien Coronabonus für jeden Mitarbeiter und neben den Mitarbeitern in der Altenpflege erhalten auch bis zu...
von | 27. August 2020 | Kolumne
Das Schlagwort New Pay – entwickelt im Kontext von Digitalisierung und New Work und eng verknüpft mit dem Arbeitsethos der Generationen Y und Z sowie dem Fachkräftemangel – wird in Fachkreisen immer häufiger diskutiert und zum Ideengeber für die Erneuerung der...
von | 20. August 2020 | Interview, Kolumne
New Pay ist ein Begriff, den viele Menschen in Zusammenhang mit New Work verwenden: neue Vergütungskonzepte, in denen die Mitarbeiter mehr mitentscheiden dürfen. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Unternehmensberater Eckhard Eyer weiß mehr. Erläutern Sie uns...
