Seit Jahren sind die Entwicklung der Alterspyramide, der Bedarf an Pflegekräfte und die damit nicht Schritt haltende Entwicklung der Anzahl der Mitarbeiter in der Pflege bekannt. Die Schere zwischen Bedarf an Pflegekräften und vorhandenen Pflegekräften wird immer größer, daran ändert auch die Erhöhung der Anzahl der 13.000 zusätzlichen Stellen für Pflegekräfte nichts, sie erhöht bestenfalls die bestehende Lücke zwischen Angebot und Nachfrage.

Strategien zur Behebung der Pflegenotstandes

Die bekannten Strategien, die zur Behebung des Pflegenotstandes propagiert werden, sind insbesondere:

  • Vereinbarung von Beruf und Familie verbessern, um dadurch Mitarbeiter aus der „stillen Reserve“ zu gewinnen
  • Gewinnung ausländischer Mitarbeiter
  • Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter in der Pflege durch weniger belastende Arbeitsbedingungen und Gesundheitsförderung
  • Attraktivität der Pflege erhöhen durch bessere Arbeitsbedingungen und höhere Bezahlung

[… weiterlesen bei „Health&Care Management“]

Eckhard Eyer schreibt regelmäßig die Onlinekolumne von „Health&Care Management“