Das Schlagwort New Pay wird in Fachkreisen immer häufiger diskutiert und für einige zum Ideengeber für die Erneuerung der tradierten Vergütungssysteme. Andere sprechen von „Altem Wein in neunen Schläuchen“ und können nichts wirklich Neues an New Pay erkennen. Für Unternehmen mit „Old Pay“ stellt sich die Frage, wie sie auf New Pay reagieren.
Verändert New Work die Vergütungssysteme?
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt, sie demokratisiert sie ein Stück weit, weil die Transparenz im Unternehmen für alle Mitarbeiter steigt, um die geforderte Flexibilität – nicht selten durch Selbststeuerung – zu gewährleisten. So können beispielsweise Arbeitszeiten von Mitarbeitern flexibilisiert werden, die am gleichen Projekt arbeiten. Der Arbeitsort muss nicht mehr ständig im Unternehmen sein, Telearbeit und Homeoffice sind angesagt. In diesem Kontext wird, insbesondere in Startups, IT Unternehmen und Unternehmen der Kreativwirtschaft, der Begriff New Pay genannt.