Personalbemessung in der Praxis – ein Schlüssel zum Erfolg

Die Ressource Mensch ist zum begrenzenden Wachstumsfaktor geworden, wie der Fachkräftemangel aller Orten zeigt. Die knappe und teure Ressource Mensch ist deshalb sparsam und gezielt einzusetzen. Für die bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung ist eine Personalbemessung...

Variable Vergütung – kann sie krank machen?

Variable Vergütung – laut einer aktuellenStudie der Ruhr-Universität-Bochum kann dieses System Mitarbeitende krank machen.  Der Wissenschaftler Prof. Sascha Alavi plädiert dort für moderate Anteile an der variablen Vergütung. Was ist dran an dieser Aussage?...

Good Pay: Flexibler in der Denke sein

Eckhard Eyer liefert in seinem jüngsten Praxisratgeber “Good Pay im Handwerk” einen neuen Ansatz eines individuellen und transparenten Vergütungssystems. Dem handwerk magazin hat er in einem Gespräch über New Work, Flexibilität und faire Bezahlung...

Leistungsentgelt in der Sozial – und Gesundheitswirtschaft

Ein Interview mit Eckhard Eyer, Inhaber der Vergütungsberatung Perspektive Eyer Consulting, Ockenfels ? Herr Eyer, Sie arbeiten seit 30 Jahren als Vergütungsberater in der sogenannten freien Wirtschaft und seit 20 Jahren auch in der Sozial – und...

Erfolgsbeteiligung statt individuelles Leistungsentgelt?

Als BOSCH-Chef Volkmar Denner im Herbst 2015 ankündigte, den individuellen Bonus im AT-Bereich abzuschaffen, markierte das eine Kehrtwende in der Diskussion über die individuelle variable Vergütung in Deutschland. Der Paradigmenwechsel wurde unter anderem mit dem...

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?

In Zeiten, in denen die Begriffe „Fair Pay“ und „Equal Pay“ in aller Munde sind, regt der Wirtschaftsmediator Eckhard Eyer zur kritischen Auseinandersetzung mit der Forderung nach „gleichem Lohn für gleiche Arbeit“ an. Henryke Brade, Journalistin in Potsdam,...