Good Pay: Flexibler in der Denke sein

Eckhard Eyer liefert in seinem jüngsten Praxisratgeber “Good Pay im Handwerk” einen neuen Ansatz eines individuellen und transparenten Vergütungssystems. Dem handwerk magazin hat er in einem Gespräch über New Work, Flexibilität und faire Bezahlung...

Leistungsentgelt in der Sozial – und Gesundheitswirtschaft

Ein Interview mit Eckhard Eyer, Inhaber der Vergütungsberatung Perspektive Eyer Consulting, Ockenfels ? Herr Eyer, Sie arbeiten seit 30 Jahren als Vergütungsberater in der sogenannten freien Wirtschaft und seit 20 Jahren auch in der Sozial – und...

Erfolgsbeteiligung statt individuelles Leistungsentgelt?

Als BOSCH-Chef Volkmar Denner im Herbst 2015 ankündigte, den individuellen Bonus im AT-Bereich abzuschaffen, markierte das eine Kehrtwende in der Diskussion über die individuelle variable Vergütung in Deutschland. Der Paradigmenwechsel wurde unter anderem mit dem...

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?

In Zeiten, in denen die Begriffe „Fair Pay“ und „Equal Pay“ in aller Munde sind, regt der Wirtschaftsmediator Eckhard Eyer zur kritischen Auseinandersetzung mit der Forderung nach „gleichem Lohn für gleiche Arbeit“ an. Henryke Brade, Journalistin in Potsdam,...

Agile Vergütung mit New Pay – ein Modell?

Agile Vergütung wird viel diskutiert. Darf ein Vergütungssystem überhaupt agil sein oder sind klassische, stabile Ansätze besser? Eckhard Eyer, Vergütungsberater und Wirtschaftsmediator sowie Fachautor und Kolumnist, äußert sich zum Thema New Pay und agile...

Dürfen Vergütungssysteme agil sein?

In den HR Abteilungen und in der Fachöffentlichkeit wird das Thema New Pay engagiert diskutiert, dabei geht es auch um die Frage ob ein Vergütungssystem „modisch“ sein darf oder „klassisch“ sein muss, ob es sich agil an die sich verändernde Lebenswirklichkeit anpassen...