Der nächste Versuch
Nach der verweigerten Zustimmung der Caritas zur Allgemeinverbindlichkeitsklärung des "Tarifvertrag Pflege", kommt scheinbar Bewegung in die Sache. Letzte Woche kündigten – unabhängig voneinander – Arbeitsminister Heil und Gesundheitsminister Spahn an, dass sie sich...
Studie: Variable Vergütungssysteme können krank machen
Lohnanreizsysteme steigern die Produktivität von Beschäftigten. Sie können sich aber auch ins Gegenteil verkehren. Mit der Frage, ab wann sich variable Vergütung negativ auf die Gesundheit auswirkt, beschäftigt sich Prof. Sascha Alavi von der Ruhr-Universität...
Was passiert, wenn nichts passiert?
Es hat sich in unserer Gesellschaft eingebürgert immer über das zu diskutieren "was gerade hipp ist". Und hipp ist in der öffentlichen Wahrnehmung das, was gerade in den Medien, auch den sozialen Medien, gehypt wird. Die Diskussionen werden immer zugespitzter,...
New Work und Good Pay im Homeoffice
Die Digitalisierung der Arbeit – insbesondere im Verwaltungsbereich und beim Erstellen von Dienstleitungen im Büro – ist seit Jahren unter dem Stichwort „Arbeit 4.0“ und neuerdings auch als „New Work“ in aller Munde. Durch die Corona-Krise hat das Thema einen...
Good Pay: Vergütungssysteme betriebsspezifisch, gerecht und fair gestalten
Wenn man gegenwärtig neue Vergütungssysteme gestaltet, dann geschieht das in einem interessanten Spannungsfeld. Einerseits steht die Forderung im Raum, dass tarifliche Vergütungssysteme überholt sind und differenzierte, auf die Unternehmen und ihre Unternehmenskultur...